1，没有十全十美的工作：无论在那里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题。心态要务实。在入职前，尽可能多了解未来岗位的情况，找一份可以克服其缺点的工作。
2，任何时候对职场建议都别盲从：探讨职业话题的文章和书集可看，从中汲取自己需要的营养，但绝不要把它们当作应当记在心的教条。并非所有建议都适用于任何人。
3，永远从工作中获得乐趣：即便最令人厌烦的工作也会给人带来不少乐趣：并肓作战的同事、已经解决的那些问题、积累的经验。假如某一天你无法从工作中找到任何一件让你高兴的事，那就另某高就吧。
4，制作几份不同的简历：尽管它们实际上内容一样，但理应根据不同的场合和职位，设计不同的版面，突出不同的重点。
5，拒绝只有薪水令你心动的职位：过两三个月，高薪的吸引力就会渐渐褪色。倘若没有其他动力，这份工作就会变成折魔。你也许会为了弥补自己而大肆消费，连高薪都挥霍一空，届时你就什么也没有了。
6，面试时积极讨价还价：面式官尊重勇敢而独立的应聘者。况且签了劳动合同之后，你就没什么谈判余地了。但别忘记，谈判是游戏，不是争执，要注意态度，谈得宾主尽欢才好。
7，做成功者：有些人寻找解决问题的方法，有些人寻找不解决问题的借口。你属于第一类还是第二类？别指望等到天时、地利、人和再行动，那种情况永远不会出现。
8，像成功人士一样自信：举手投足、风度、气质等外在特征不只影响他人，也会影响自己。模仿成功人士，不知不觉间，你的事业越来越顺利。
9，与同事保持友好融洽：这有助于解决很多工作问题。
10，各退一步，海阔天空：假如你和同事的观点存在重大分歧，最好商定都作出一些让步，然后继续前进，这比在僵持不下、争执不休中丢掉时间和面子好多了。
11，按时完工比尽善尽美重要：在期限不允许时，通常宁肯稍微牺牲质量也要按时完成工作。
12，提出改进意见：不要老等到上司提出要求时，才发表对公司情况的改进建议。但也别越权事事插嘴，管好自己的一亩三分地。
13，对集体游戏规则要宽容：虽然主管慷慨激昂的鼓劲讲话让你昏昏欲睡，个别规章制度繁杂琐碎，你还是打起精神，严格遵守吧。公司的某些管理手段固然无益，但也无害。
14，关注职业发展：在工作生涯中，自始至终都要做到这一点。这是你个人的需要，别等别人催促，主动阅读专业书籍，了解业内发展动向，否则没准那天你的位子就会被别人抢去。
15，教育是手段不是目标：别以搜集各种证书为乐。尽快学会岗位所需的知识比考取五花八门的证书有用。如果光是纸上谈兵，不付出实践，拿得证书再多也不过是摆设。
16三人行必有我师：主管、同事每个人身上都有可学之处。办公室里最笨的同事也能当你的老师：以他为鉴，你至少能学会怎样才能少犯错误、少走弯路。
17，向专家求教：工作上的事，公司的总裁也不见得万事都懂。应当打造自己的“非正式专家团队”，多向身边懂行的人请教。
18，倾听业绩优秀者的建议：躲开理论家的高谈阔论，聆听实践家的观点。如果一个人在事业上毫无建树，那么无论他看起来多么睿智他的建议也一文不值。相反，事业有成者的建议可谓一字千金。
19犯错不可怕，可怕的是一再重蹈覆辙：没犯过一次错的雇员未必是优秀员工，通常只是逃避任何风险的平庸执行者。但倘若有人一次又一次地出同样的纰漏，那就说明他不称职。
20，制定未来几年的职业规划：即使目前还没考虑清楚未来的职业发展目标，也要不断前进，随便朝哪个方向都行。方向随后可以调整，糟糕的计划也比没有任何计划好。
21，不会休息就不会工作：选择积极的休息方式。躺在沙发上看电视不是好选择，要多活动、多见识新事物。周未休息得越好，下周的工作热情和效率就越高。
22，只评论自己懂的事情：对自己一无所知的事评头论足，难免会说出让内行人笑掉大牙的傻话。
23，通过工作质量赢得威信：靠拼工作量来搏得赞赏，并不是好战术。过不了几个月，你就会疲惫不堪，忙中出错。上司可不会因为你做得多，就忽视你犯的错。
24，抛弃嫉妒心：你工作能力很强却末受赏识，不如你的人反而步步高升？这种情况也许会出现，但与其疾妒他们，不如反思一下：能从他们身上学到些什么？
25，先找到新工作再提出辞职：倘若你不这样做，新雇主开出的条件会比较差，因为他们觉得你无处可去，没法讨价还价。要是他们还认为，你是个在原公司呆不下去的“麻烦”角色，那就更糟了。
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